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人事主管 |
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| 人事主管职位说明及要求 | |
A.协助制定、修订公司管理规章制度,进行日常人事工作的组织与管理;协助、监督、执行公司行政规章制度;协助经理完成公司组织机构的制定 B.协助上级制定人事管理工作发展规划和计划; C.配合相关部门做好公司相关ISO,TS16949等体系工作的推动工作; D.考核和指导人事部工作人员的工作并给予业务指导; E.协助总经理完成各项人事管理及事务管理事宜 F.配合公司目标制订组织方案、人事政策 G.协调公司内部行政人事等工作 H.进行人力资源分析、促进公司与员工间关系的和谐 I.协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 J.就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。 K.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。 L.负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定。 M.负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案,并提交总经理决定。 N.制订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。 O.负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。 任职要求:相关行政人力管理专业,从事人力资源管理工作五年以上,有丰富的人事管理实战经验,良好语言表达和沟通协调能务及独当一面处理公司事务。知识面广泛,良好的公文撰写能力 |
| 明天塑料(上海)有限公司MeiwaPlast(Shanghai)Co.,Ltd招聘职位 | |||||||||
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| 明天塑料(上海)有限公司MeiwaPlast(Shanghai)Co.,Ltd地址和其它联系方式 | |
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