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销售人力资源部经理 |
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| 销售人力资源部经理职位说明及要求 | |
关于欧普OPPLE公司 业务领域：照明产品（Lighting） 市场地位：中国国内公司中的领先 业绩状况：过去几年公司的销售收入以每年50%的速度递增，目前每年销售收入约RMB20亿元，计划未来3年达到每年RMB50亿元销售收入。 规模及区域：目前公司总部在广东中山，集团总部约500余人，下属3家公司；国际市场重点在中东，在阿联酋迪拜等地有销售公司；公司计划未来两年内将总部迁移至上海；目前在张江刚建立了一个Office，容量约80人，最先组建国际业务部，市场部，销售部，以及若干个产品部门。 关于HRM：老板是一个学习意识很强的经营者。曾花费RMB880万元做过一个HRM的整体系统；每年培训费350万元。 核心价值观：创新、责任、速度 用人理念：不求无过，不得无功，德才兼备，以德优先 团队理念：友爱、协作、共同成长 职位名称： 人力资源经理 部门名称： 销售人力资源部 直接上级： HRD 工作地点：中山→上海（候选人在中上县接受培训和工作实践（大概3-6个月），之后会常居上海 职位描述： 工作职责： 全面负责销售系统人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训等人力资源管理工作； 负责销售系统绩效考核体系的完善与推行，并根据集团现状开发有效的适合销售系统的绩效考核技术和方法，以促进公司整体绩效提升； 负责改进和完善现有销售系统招聘管理体系，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划，利用各种招聘渠道实施并完成招聘计划；参与大学生校园招聘等专项工作开展. 有效的开发、建立和完善各种测评手段，不断完善各职位能力模型； 协助完善公司的人才选拔体系，建立销售系统后备人才选拔方案和人才储备机制，定期对人才选拔工作进行分析，提供相应的人力资源报表； 完成集团人力资源部总监安排的其他工作。 团队建设与培养 任职资格： 性别： 不限 国籍： 中国 具体要求： 1、人力资源、管理类或相关专业全日制大学本科以上学历，年龄28—35岁 2、6年以上工作经验，至少2年同等岗位人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理的各主要模块； 3、对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验； 4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； 5、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、人才选拔等方面的培训； 6、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； 7、优秀的表达能力、沟通能力、协调能力、规划能力，思维敏捷； 8、具备出色的组织协调能力和分析判断能力。 迈趣咨询 为职业人提供公益培训课程： 性格洞察力和职业规划-最新11月25日开课： 报名见迈趣博客上信息： http://imatch.blog.sohu.com/69076838.html |
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