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薪酬绩效专员 |
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| 薪酬绩效专员职位说明及要求 | |
职责描述: 1、协助健全、完善薪酬福利、绩效管理制度; 2、执行薪资福利事务、进行相关数据统计分析、并提出改进建议; 3、持续收集公司内外部的相关信息,建立资料库,完成薪酬福利的调查; 4、实施绩效考核、收集考核结果、统计分析、建立员工绩效档案; 6、配合建立公司人事相关档案及工作流程 7、其他领导交办的工作。 任职要求: 1、专及以上学历;年龄28—38岁之间,男士优先; 2、3年以上相关工作经验,有较高的责任心,良好的敬业精神及较强的保密意识; 3、优秀的沟通、表达能力、良好的文字功底; 4、有连锁行业薪酬绩效考核工作经验者优先; 5、能够熟练应用办公软件; 6、较强的沟通表达和倾听理解能力,较强的书面表达能力,较强的数据分析能力,为人细心、谨慎、谈吐严谨 |
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