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薪酬绩效专员

岗位类别: 人事/人力资源/行政   专业要求: 不限  
学    历: 不限  工作经验: 3 年
工作地区: 北京市  月    薪: 面议 
性别要求: 不限  招聘人数: 1 人 
发布日期: 2008-2-17  人才网站: 前程无忧 
        

薪酬绩效专员职位说明及要求



职责描述:
1、协助健全、完善薪酬福利、绩效管理制度;
2、执行薪资福利事务、进行相关数据统计分析、并提出改进建议;
3、持续收集公司内外部的相关信息,建立资料库,完成薪酬福利的调查;
4、实施绩效考核、收集考核结果、统计分析、建立员工绩效档案;
6、配合建立公司人事相关档案及工作流程
7、其他领导交办的工作。
任职要求:
1、专及以上学历;年龄28—38岁之间,男士优先;
2、3年以上相关工作经验,有较高的责任心,良好的敬业精神及较强的保密意识;
3、优秀的沟通、表达能力、良好的文字功底;
4、有连锁行业薪酬绩效考核工作经验者优先;
5、能够熟练应用办公软件;
6、较强的沟通表达和倾听理解能力,较强的书面表达能力,较强的数据分析能力,为人细心、谨慎、谈吐严谨

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