人力资源部经理

岗位类别：	其他	专业要求：	不限
学历：	本科	工作经验：	5 年
工作地区：	北京市	月薪：	面议
性别要求：	不限	招聘人数：	1 人
发布日期：	2008-6-10	人才网站：	智联招聘

人力资源部经理职位说明及要求

任职条件
1、专业本科以上学历，MBA尤佳（人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学、中文等）
2、 10年以上工作经历，本岗位5年以上任职经历，同时有过私企、民企、外企管理经验为佳，有公司融资或上市亲身经历的尤佳。
3、个人素质：有相当的抗压能力，稳重、果断、细致，较强的沟通能力，为人正直、有强烈的责任心、公正严谨、忠诚敬业，具有很高的职业素养。
4、较强的英语听说读写能力；
5、熟练使用一办公软件操作系统；
6、普通话流利，有驾驶执照尤佳
7、中级以上人力资源管理师
8、具有企业高层运营管理实操经历；
9、有高速成长公司相关岗位策略制定与执行实操经历为佳；
3、团队合作意愿强，愿意加入创业团队；

工作职责;
1、根据公司整体战略需要，负责组织制定并实施公司人力资源的发展战略及规划；

2、根据公司的发展需求，负责制定符合响应发展阶段的绩效考核体系及奖惩方案并监督执行；

3、综合考虑并合理调配公司的人力资源存量，以人尽其才，实现人力资源的最大价值；
4、负责建立科学合理的招聘体系，在选、育、用、留的各个环节，实施有效控制；
5、统筹考虑招聘体系、培训体系、薪酬体系、考核体系、职位体系、激励体系，在公司不同的发展阶段，对各系统时时调整，达到运行顺畅，以服务理念为基调，增强公司的凝聚力；

6、负责组织制定公司的各项人力资源管理制度及相关政策，并确保制度的严谨、刚性、人性，同时易操作

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