人力资源部经理

岗位类别：	人事/人力资源/行政	专业要求：	不限
学历：	本科	工作经验：	5 年
工作地区：	北京市	月薪：	面议
性别要求：	不限	招聘人数：	1 人
发布日期：	2008-4-15	人才网站：	前程无忧

人力资源部经理职位说明及要求

1、主持人力资源全面工作，负责公司人力资源规划，人力资源各项管理制度的制定、执行和完善，制定人力资源工作流程和规范；
2、拟定组织机构和人员编制方案，划分部门责权，确定岗位职责，负责职位分析与评价工作；
3、根据年度人力资源整体规划，组织制定年度人员编制计划与招聘计划，通过进行有效的人员调配（直接负责部分岗位的面试并参与录用决策）和外部引进，提供满足公司业务发展需要的合格人才；
4、根据人力资源整体发展战略分析和制定薪酬策略，设计或完善薪酬福利方案，实现对员工的激励与保留；
5、组织开展员工培训需求调查和分析，制定适合本公司的培训管理体系，全面提升员工技能和素质同时宣传公司政策制度；
6、建立并不断完善绩效管理体系，负责绩效方案的培训宣贯工作，并组织、指导各部门开展月度绩效管理工作，体现出正确的绩效激励导向；
7、研究先进人力资源管理理论和方法，分析同行业人才竞争和公司人力资源管理现状，向公司高层提出人力资源管理改进的各项建议；
8、负责每年至少两次的员工满意度调查工作，汇总调查数据并给管理高层提供分析报告。
9、规划本部门岗位和人员分工，对下属员工进行工作指导、监督、辅导，提升部门工作效率和员工工作能力；
10、合理控制部门费用，节约运营成本。
11、负责员工的调配，员工转正考察、年度考核；干部的选拔、考察、任免，后备干部的选拔、培养；
12、参与公司企业文化建设，组织员工活动及优秀员工的评选工作；
13、负责离职员工面谈，以及员工思想工作；
14、负责对公司人力资源部及涉外有关部门的联络与协调；
15、定期向直接上级述职；完成领导交办的其它工作。

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