人力资源总监

岗位类别：	人事/人力资源/行政	专业要求：	不限
学历：	大专	工作经验：	5 年
工作地区：	上海市	月薪：	面议
性别要求：	不限	招聘人数：	1 人
发布日期：	2008-2-21	人才网站：	智联招聘

人力资源总监职位说明及要求

职责

1. 协同公司总裁制定年度和中长期人力资源规划。按照既定要求推行计划，并对相关实施部门就重要理解差异进行引导，必要时进行修正。

2.指定年度预算，确保预算方案得到有效贯彻，费用控制符合初始预算要求。

3.确保政府关系良好。法律和地方法规能及时跟踪并有效应对实施。公司人事工作符合法律法规要求。

4.确保薪资方案相关数据和文件保存清楚，薪资体系完善。

5.根据公司现状调整公司薪资结构，使公司薪资结构对内具有公平性，对外具有竞争性。

6.按照法律交纳保险同时设计适合公司福利结构，吸引优秀员工。

7.完善公司各类别岗位职位描述，必要时进行更新，根据职位描述完善录用条件。

8.建立科学的人员招聘体系，实施科学的人才测评方法，提高招聘的准确性。

9.及时有效的进行公司关键岗位人员招聘和高级经理招聘。

10.针对招聘、入职、晋升、业绩评估、薪资调整等各环节需求进行相应的培训，建立完善的培训体系。

11.建立人才储备和关键岗位替代计划。

12.规划实施内部沟通程序，包括新员工入职引导、员工面谈、员工离职谈话、员工关系和公司相关政策的宣讲和咨询。公司内部人事相关沟通冲突的处理和避免。

13.建立清晰的业绩评估标准，明确业绩评估周期并保证业绩评估有效贯彻实施。

14.负责公司企业文化的推行和实施。

职位要求

1.在500人以上欧美跨国公司担任人力资源总监或人力资源经理不少于三年。

2.从事人力资源总监（经理）职位所在公司的产品为终端产品。

3.可证实的企业人力资源体系建立和变革的成功经历。

4.能针对公司现状建立满足公司当前和长期发展需求的先进的人力资源管理体系。

5.良好的适应能力和引领变革能力。

6. 通彻理解和实施人力资源各大模块，熟悉相关法律法规。

7.良好的人际沟通能力和组织协调能力。

8.良好的人力资源教育背景。

9.有跨国公司地区总部人力资源经理从业经历的优先。

本职位工作地点在松江，一经录用，公司将提供优厚的待遇。

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