区域财务部发展及培训经理 Area Finance Development and Training Manager

Overall Role Purpose：



关注合营公司各项财务流程在分区层面的支持、推进和执行；

解答分区/分公司在日常财务工作中遇到的业务方面的问题；

制定区域及分区财务人员的培训计划；

为区域及分区提供专业的业务知识的在职培训；

协调并安排区域及分区财务人员的跨部门培训。

Accountabilities：

财务流程在分区层面的推广、执行、检查与支持：

1. 协助分区推动和执行总部/区域相关政策；
2. 检查分区各项财务会计制度及流程的执行方式与力度；
3. 根据分区自身特点细化其工作流程，协助分区制定一套符合总部原则、顺应公司发展并与全国战略目标相吻合的财务工作实施细则；
4. 解答分区/分公司在日常财务工作中遇到的业务方面的问题；
5. 收集分区对财务政策的意见和建议，反馈给总部。

区域/分区财务人员培训：

1. 完善财务部各岗位的发展及培训体系；
2. 制定区域及分区财务人员培训计划；
3. 跟进并执行培训计划，评估培训效果；
4. 联系第三方培训公司，为区域/分区财务人员提供合适的培训课程；
5. 为区域/分区财务人员提供有关财务会计基础知识、会计制度、税法等业务知识的在职培训；
6. 协调其他职能部门，为区域/分区财务人员提供跨部门培训。

人员管理：

1. 明确定义部门角色，职责以及部门的绩效目标；
2. 规划、组织和指导部门进行高效且有效运作；
3. 培养高品质、优质服务（面向内部客户）、灵活并具有成本意识的文化；
4. 在团队内部培养团队合作精神，提高多重任务处理能力；
5. 恰当地分配资源，并对员工在全球、大区和国家目标层面的达成情况进行管理；
6. 与团队成员共同制定IKOs/KPIs，并监督团队成员的个人表现，包括绩效辅导，并进行绩效评估；
7. 确认培训需求与机会，建立一个具有高技能水平的职能部门。

其他：积极配合总部和区域财务部安排的其他工作。

Skills / Qualifications：

1. 财经类专业，大学本科及以上学历；
2. 4年以上相关工作经验；
3. 良好的人际关系处理能力；
4. 有丰富的信用控制经验；
5. 熟悉分公司架构的税务政策和纳税流程；
6. 熟悉财务会计准则和实务操作， 有CPA资格优先。