薪酬策略研究经理

岗位类别：	人事/人力资源/行政	专业要求：	不限
学历：	本科	工作经验：	3 年
工作地区：	上海市	月薪：	面议
性别要求：	不限	招聘人数：	1 人
发布日期：	2008-4-23	人才网站：	前程无忧

薪酬策略研究经理职位说明及要求

岗位职责：
1、负责研究与分析相关行业、地域及标杆企业的薪酬状况，为公司薪资决策提供合理建议；
2、负责薪酬内、外部调研工作，优化薪酬标准；
3、负责薪酬福利等策略研究，提交相关分析与合理建议；
4、负责各地薪酬福利政策统筹管理。
任职要求：
正规院校本科学历，统计、人力资源管理及相关专业，28岁以下，有3年以上相关工作经验。
必备知识与技能：
1、熟练运用Excel；
2、掌握薪酬理论基础知识、人力资源管理知识和技能（包括职位分析技能）；
3、掌握常用的统计调查分析方法。
工作地：杭州

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