绩效考核经理

岗位类别：	人事/人力资源/行政	专业要求：	不限
学历：	本科	工作经验：	3 年
工作地区：	上海市	月薪：	面议
性别要求：	不限	招聘人数：	1 人
发布日期：	2008-4-23	人才网站：	前程无忧

绩效考核经理职位说明及要求

岗位职责：
1、根据公司及部门经营计划，建立公司KPI及部门KPI方案；
2、协助组织各部门进行一级部门KPI的分解，并组织检查各部门内的目标分解工作；
3、各部门考核监控，有权对不合理的指标及考核行为进行一票否决；
4、对新员工进行考核，提出转正意见；
5、对各部门员工的考核结果进行汇总归类分析，提出分析结果及建议；
6、协助组织年度述职及考核结算工作。

任职要求：
正规院校本科及以上学历，理工科专业或人力资源管理及相关专业，28岁以下，3年以上人力资源管理工作经验，其中含1年以上绩效考核经验。

必备知识与技能：
1、掌握平衡计分卡相关知识，熟练运用KPI分解方法；
2、掌握统计调查分析方法；
3、具备绩效管理知识，和一般的人力资源管理知识和技能；
4、熟悉企业运作流程；
5、较强的沟通协调能力。

工作地：杭州

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