人力资源经理

职位概要:

配合人力资源总监进行企业任助理员管理的的规划、建设、协调，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

工作内容：

1、基于企业战略及人力资源部门的战略目标，配合人力资源总监进行人力资源战略规划；

2、建立并完善人力资源管理体系，不断优化人力资源各个功能模块（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等）的管理制度及操作流程；

3、塑造、维护、发展和传播企业文化；

4、协助人力资源总监进行员工职业生涯规划设计；

5、人力资源部门的日常管理及项目管理。

任职资格:

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，2年以上大型企业的人力资源经理的背景及管理经验；

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、很强的计划性和实施执行的能力，激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

此岗位要求外派辽宁工作一年。具有一定的行政管理经验者优先考虑。