理财经理*

恒安标准人寿独具特色的“职员制“

“职员制“是恒安标准人寿保险有限公司独特的用人系统，是一套吸引、发掘，培养，留存专业销售人才的系统，其米秒是培养一支高素质，高绩效，高产能的职业理财规划师队伍。真正贯彻“以客户需求为向导“的经营历念，为客户提供有价值和值得信赖的服务。

“玄奘之路“经理人培养计划(特别选拔无寿险从业经验的人才)

我们将经理人培养计划定名为“玄奘之路“，意在培养中国金融保险业的领导型人才，为执着追求梦想的人们规划成功只路.成长为一名出色的理财经理，需要经理一个求索和成长的过程，就如同踏上玄奘只路:从梦想起程时的激情进发，到脚踏实第学习成长，在时间磨练中超越自我，成就卓越，抵达全新境界----这就是你即将经理的成功之路。

恒安标准人寿穿成英国标准人寿先进的Pro-Agency培训系统和坚定的支持力量，助您成长，成就我们共同的事业梦想。

“玄奘之路“经理人培养计划概要

1，求职这一旦被录用，经严格培训和三个月销售体验后，直接任命为理财经理，享受十二个月的财务支持计划.担任理财经理满十二个月后，有自发个与公司签定劳动伙同，有公司为其办理五险一金。

2，进入本计划的理财经理，除获得销售收入，团队管理收入外，另外获得一年内每月最高4400元的财务补贴。

3，采用英国标准人寿先进的培训体系，有自身讲师亲自讲授NBS的销售方法。

4，经过6个月的培养，成为合格的俩经理，并为继续晋升打下坚实的基础。

“玄奘之路“经理人培养计划选拔标准：

1， 年龄25-45周岁（特别优秀者可适当放宽年龄限制）；

2， 大学专科以上学历（特别优秀者可适当放宽学历要求）；

3， 具有2年以上工作经验；

4， 年收入5万以上；

5， 在成都居住两年以上；

6， 有团队管理经验、销售经验、从教经验、军旅生涯者优先。