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劳动关系主管 |
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| 劳动关系主管职位说明及要求 | |
岗位职责 1、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系; 2、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷; 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、三年以上员工关系管理的工作经验; 3、熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度; 4、亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和事业心,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力。 |
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