薪酬/绩效管理师

岗位类别：	薪酬福利经理/主管绩效考核经理/主管	专业要求：	不限
学历：	本科	工作经验：	3 年
工作地区：	广东省深圳市	月薪：	面议
性别要求：	不限	招聘人数：	1 人
发布日期：	2008-7-22	人才网站：	中国人才热线

薪酬/绩效管理师职位说明及要求

职位需求：

1.熟薪酬相关法令规定(含社保法令)；

2.熟薪资计算作业与流程；

3.参与过薪资调查，了解职位评价制度；

4.具备数字敏锐度，分析薪资相关数据；

5.具备对中/基层主管沟通协调能；

6.具清楚表达技巧、组织能力与倾听技巧；

7.具3年人力资源管理工作经验，至少参与过1年绩效管理作业及1年薪酬管理作业；

8.积极进取、正直、分享完整且正确的信息，守法，信守承诺和约定，高抗压力。

工作职责：

1.执行员工考核、奖惩、升迁及其它人员/薪资异动作业；

2.执行员工薪资/奖金/红利等发放作业，并就结果提出汇整报告；

3.执行薪资调查作业，并就结果提出薪酬状况分析与建议；

4.维护及管理人事薪资系统并因应作业效能与正确性提出项目改善建议。

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