薪酬考核主管

岗位类别：	人事/人力资源/行政	专业要求：	不限
学历：	本科	工作经验：	3 年
工作地区：	江苏省扬州市	月薪：	面议
性别要求：	不限	招聘人数：	1 人
发布日期：	2008-11-26	人才网站：	前程无忧

薪酬考核主管职位说明及要求

1、协助公司进行职能分配、组织架设计调整、编制的确定；
2、负责组织公司各部门进行职位分析、工作业务流程分析、职位评价等工作；
3、负责职能分配、组织架构图及职位说明书等人力资源管理的基础资料的维护和管理；
4、负责薪酬及绩效考核政策的制定、修订、维护及实施；
5、负责组织公司内外部薪酬调查分析，为公司薪酬政策的制定及薪资的调整提供依据；
6、根据公司绩效考核方案，组织各部门实施绩效考核；
7、负责编制公司年度工资的经营预算。
8、负责员工工资和津贴的变动调整的核实及报批。
9、负责新进、调动、晋升员工的转正的管理。
10、负责薪酬运行过程中的结构及总额控制，并按相关政策进行奖金发放统计。
11、负责支持和协助各直属公司薪酬及绩效管理。
12、负责集团和公司激励政策的推行与组织落实。

海信科龙电器股份有限公司招聘职位

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