薪酬绩效专员

岗位类别：	薪酬福利经理/主管绩效考核经理/主管	专业要求：	不限
学历：	大专	工作经验：	3 年
工作地区：	广东省深圳市	月薪：	面议
性别要求：	女	招聘人数：	1 人
发布日期：	2008-8-29	人才网站：	中国人才热线

薪酬绩效专员职位说明及要求

主要职责：

1、负责工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职和绩效带来的员工工资变动资料的整理与汇总；

2、负责所有员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按规定拟定员工工资报表提交人力资源主管审核。

3、建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关统计分析报告和改进建议。

4、跟进每月度各部门应提交的绩效考核报表资料并进行汇总。

5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

任职要求：

1、诚信、责任心较强，较强的学习能力和沟通能力；

2、大专以上学历，人力资源管理、劳动关系管理、企业管理等相关专业毕业；

3、熟悉Office办公软件、人力资源管理软件；

4、熟悉劳动法、劳动合同法、社保、考勤、工资、考核管理；

5、服从管理，有耐心，能承受一定的工作压力。

鸿福泰电子科技(深圳)有限公司招聘职位

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