薪酬绩效主管

岗位类别：	人事/人力资源/行政	专业要求：	不限
学历：	本科	工作经验：	5 年
工作地区：	北京市	月薪：	面议
性别要求：	不限	招聘人数：	1 人
发布日期：	2008-9-25	人才网站：	前程无忧

薪酬绩效主管职位说明及要求

职位描述：
1.根据公司人力资源规划及年度经营目标，制订公司绩效考评方案及实施办法；
2.对考评结果进行汇总分析，提出绩效提升方案；
3 依据公司人力资源体系及市场薪酬水平，修订薪酬体系方案；
4.薪酬福利费用预算及相关数据的分析。

任职要求：
人力资源、管理学等相关专业本科以上学历；
5年以上大型企业人力资源管理工作经验；
具有独立制订绩效考核方案，薪酬管理的工作经验，有制订研发类人员绩效考核方案工作经验者优先；
具有良好的沟通、协调及执行能力；
了解国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程。

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