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人力资源管理(阜宁世通) |
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| 人力资源管理(阜宁世通)职位说明及要求 | |
| 急聘人力资源管理(阜宁世通) 主要职责范围: 1.协助办公室主任从事人力资源部的各项工作，合理安排工作，按年/月工作计划实施。 2.招聘管理 3.1根据计划，通过优化的渠道，实施招聘、面试和人员初步筛选，并办理人员录用手续； 3.2对新招人员试用期内的工作进行跟踪，并协助用人部门主管进行试用期评价； 3.培训管理 3.1根据年度培训计划，组织相应资源，实施培训活动； 3.2 对各部门培训计划实施情况进行督导和服务，确保年度培训计划按时保质完成； 3.3 组织新进员工岗前培训； 3.4 收集整理培训实施记录和资料，并存档 4协助支持考勤工作； 5.协助支持人事档案输入，劳动合同管理； 6.部门临时指派任务，部门临时或突发事务处理。 7. 劳动工资和考勤管理 7.1 提供员工工资极档需核定、调整信息，报相关领导核准审批； 7.2 根据工资制度，实施工资核算并造册； 7.3规范和维护公司考勤系统，监督审查员工考勤。 7.4 根据工时制度，对工时定额进行维护，审核车间的工时申报表。 7.5协助绩效管理，实施对绩效评价结果的管理。 8. 人事信息管理 8.1执行公司人事信息的输入与更新； 8.2 建立员工人事档案，并适时移交档案室； 8.3 传达政府人事机构的信息，确保现行劳资管理及时性； 8.4 定期对公司人力资源状况及相关数据进行分析，提交分析报告； 8.5 执行员工住宿的安排及管理，建立员工住宿台帐。 9. 根据劳动合同管理制度，实施签订、变更、解除、终止劳动合同等有关的信息处理和事务工作。 9.1 按制度实施与员工签订劳动合同； 9.2 根据需要变更、解除、终止劳动合同，并办理相关手续，及时登录人事系统； 9.3 根据国家劳动政策，结合公司发展需要，不断完善合同管理制度和操作流程； 9.4 组织实施离职面谈，了解和控制骨干员工离职； 10. 实施员工关系管理。 10.1 通过调研、走访等形式，了解员工满意度，提出改进方向； 10.2 参与职业卫生管理，协助安排员工例行体检。 10.3 协助群团组织的相关活动，活跃氛围，改善员工关系。 11. 实施员工福利保险工作 11.1、按制度审核参保资格，填报保险参保名单； 11.2、向员工提供福利保险相关知识咨询； 11.3、根据需要，办理保险理赔。 12、协助处理劳动争议 12.1、研究国家劳动人事政策，熟练掌握人事政策及其动态情况； 12.2、对可能引起劳动争议的因素，及时提出建议予以消除； 12.3、协助人力资源部副部长处理因劳动合同、职业卫生等原因引起的劳动争议； 13. 执行员工工作证制作及发放管理。 14. 总经理下达的临时性事务处理。 任职要求 基本要求 知识及技能（学历、相关工作经验、专业背景、其它）： 大专及以上学历，人力资源或社会学、心理学类专业，有人力资源上岗证。 合作技能（公司内外部主要合作对象、主要合作功能）： 公司各部门、员工 沟通协调； 集团人力资源部 沟通、工作联系； 开发区管委会人事部门工作联系； 个性特征要求（品德、态度等） 工作细心，认真、负责，保密性强。 其它要求（性别、年龄、体力、工具和设备使用能力等） 能熟练运用各项现代办公软件。 为了不使优秀人才因为资料不全而影响录用，敬请您前来应聘时带好身份证、学历、学位证书；一寸照5张；原单位解除或终止劳动合同证明或下岗证明；户口本或当地派出所出具的户籍证明；户籍所在地不在萧山的，请提供流动人口计划婚育证明、暂住证。所有证件需备齐原件。 『联系方式』 地址：杭州市萧山经济开发区鸿达路125号 浙江传化华洋化工有限公司人力资源部 联系人:倪林飞主任0515-87883828 路线：杭州乘515或315到萧山汽车站转乘K8路到传化科技园下车，对面即是。 邮箱：flyhy01@163.com 网站：www.transfarwhyyon.com |
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